(+31) 76 572 02 87 info@improvementprofs.com

Op deze pagina worden regelmatig blogs gepost over onderwerpen die te maken hebben met sales, management of leiderschap. Voel uzelf vrij om deze blogs te delen. Bronvermelding wordt dan wel op prijs gesteld.

Teamuitje gehad en…. niets veranderd!

Het lijkt zo’n mooie oplossing… De medewerkers op de afdeling communiceren niet echt met elkaar, er lijkt sprake van onderhuidse spanning, informatie wordt achter gehouden en de vergaderingen verlopen moeizaam en zonder concrete resultaten. Dus wat gaan we doen? Een teamuitje! “Gezellig’ een middag paintballen, karten of bowlen en afsluiten met een steengrill of fondue. Kosten voor het gehele team: slechts € 3.000,00 Drie weken na dato is er opnieuw een vergadering en opnieuw wordt er veel gepraat zonder echt iets te zeggen, wordt er slecht naar elkaar geluisterd en houden mensen hun echte mening voor zich. ‘Zie je wel, dat het niet werkt’, ‘wij vormen nu eenmaal geen echt team’, verzucht iemand en iedereen gaat over naar de waan van de dag en lijkt zich neer te leggen bij de situatie. Dat steeds vaker enkele collega’s zich voor meerdere dagen ziek melden, de druk op iedereen een grotere wordt en steeds minder mensen nog plezier in hun werk lijken te hebben en de energie aan alle...

Lees meer

Waarom teamuitjes (meestal) niet werken

Om maar meteen met de deur in huis te vallen: teamuitjes dragen niet bij aan een duurzame verandering binnen organisaties. Bij veel organisaties waar ik kom, hoor ik mensen verzuchten: ‘wij zouden eens een teamdag moeten doen.’ Als ik vraag wat de reden is dat zij dit zouden willen, hoor ik zaken als: er wordt hier niet echt naar elkaar geluisterd het management weet niet wat zich afspeelt op de werkvloer en informeert ons te weinig mijn werk kost mij (te) veel energie: we hebben veel jonge collega’s die niet goed zijn ingewerkt en steeds veranderen er allerlei procedures teveel mensen nemen geen verantwoordelijkheid Bij verder doorvragen geven veel mensen dan aan ‘moe te zijn’, ‘weinig energie te hebben’ en aan stress gerelateerde klachten te lijden. Stress gerelateerd ziekteverzuim kost het bedrijfsleven jaarlijks miljoenen euro’s en vertoont een stijgende lijn. In een aantal gevallen luistert het management naar de wens om een teamuitje en wordt iets georganiseerd. Het team gaat...

Lees meer

Opgebrand? Stress is niet het probleem.

Op 10 april 2017 verscheen onder deze titel in NRC Handelsblad een interview van Ykje Vriesinga met hoogleraar Arbeidspsychologie, Wilmar Schaufeli. Jaarlijks neemt het aantal werkende Nederlanders dat een serieuze burn-out krijgt, met ongeveer 6% toe. Maar liefst 66% van het verzuim in Nederland is stress gerelateerd. De kosten voor werkgevers van dit stress gerelateerde arbeidsverzuim rijzen de pan uit. Klik hier om het gehele interview te lezen. Hoe groter de energie waarmee mensen werken, hoe groter de mentale veerkracht en hoe beter de resultaten van dat werk. Immers hun potentieel wordt dan beter benut. Hierbij aangenomen dat mensen de juiste vaardigheden bezitten. Op sommige momenten krijg je energie en op andere momenten verlies je energie. Veel voorkomende consequenties van energieverlies: tijdsverspilling, stresstoename, ziekteverzuim, ontevredenheid, demotivatie, daling van productiviteit, verhoging van de kosten en daling van het resultaat. Mensen kunnen energie...

Lees meer